每個(gè)人都是一個(gè)夢(mèng)想家,懷揣著(zhù)一個(gè)“五彩斑斕”的夢(mèng),點(diǎn)亮往后人生。密切跟蹤校招生培養情況,持續提供職業(yè)和能力提升指導,幫助年輕員工成長(cháng)成才,是大橫琴股份人才培養計劃中的重要一環(huán)。
老兵回營(yíng) 新兵報到
2019年7月19日,大橫琴股份開(kāi)展了首期校招生回營(yíng)日活動(dòng),邀請了2017屆、2018屆、2019屆老中青三屆校招生一起參加 。
此次“回營(yíng)日”活動(dòng)分為兩大部分:主導自我發(fā)展和有效團隊協(xié)作。旨在通過(guò)“知識共創(chuàng )”、“經(jīng)驗共享”、“目標共達”,最終實(shí)現與公司 “發(fā)展共贏(yíng)”。
環(huán)節一:主導自我發(fā)展
當天,校招生們按照事先安排好的活動(dòng)流程進(jìn)行分組,選出自己的隊長(cháng)、確定隊名,并行風(fēng)采展示。課程上,學(xué)員們結合崗位要求及定崗后工作實(shí)踐,通過(guò)講師引導、小組研討、課堂演練等方式,樹(shù)立“我發(fā)展我主導”的意識,描述工作中榜樣人物的共性特征等內容。結合崗位要求梳理和分析自身能力,制定切實(shí)可行、目標明確的個(gè)人發(fā)展計劃,持續監控和評估方法。在課堂上,學(xué)員們主動(dòng)參與、積極分享,留下了很多精彩瞬間。
環(huán)節二:有效團隊協(xié)作
在星樂(lè )度·橫琴露營(yíng)樂(lè )園二期通過(guò)彩色跑、小組任務(wù)挑戰賽等一個(gè)個(gè)精心設計的拓展項目激發(fā)了大家濃厚的興趣與熱情,小組成員們在共同的配合下,攻克了一個(gè)個(gè)項目。充分地體會(huì )到了團隊信任、有效溝通、合理組織、和團隊協(xié)作等的重要性。通過(guò)一系列的團隊協(xié)作活動(dòng),增強學(xué)員之間的信任感,培養團隊凝聚力,也幫助2019屆新員工“先融小圈子,再融大集體”。
“回營(yíng)日”作為校招生培養計劃的拓展和延伸,后續將持續開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。
“新兵”訓練營(yíng): 傳授核心理念此次活動(dòng)中,有一批“新兵”值得我們關(guān)注——2019屆校招生。這是一支最年輕的隊伍,朝氣蓬勃而充滿(mǎn)活力。
2019年7月3日,在參加完大橫琴集團公司的集中培訓后,他們正式加入大橫琴股份的新生訓練營(yíng),納入公司畢業(yè)生培養項目。
新生訓練營(yíng)為期4天,包括參觀(guān)橫琴新區規劃展廳、公司業(yè)務(wù)培訓、公司重點(diǎn)項目參觀(guān)、公司規章管理制度和常用辦公流程培訓等課程……2018屆校招生辛榮亞以“建設工程管理業(yè)務(wù)”為題,為2019屆校招生授課,向他們介紹師兄心中的大橫琴股份、建設項目怎么做 、怎么做好工程管理三個(gè)方面內容。
新生訓練營(yíng)讓新同事更加快速的了解了公司組織架構、基本運營(yíng)情況和核心理念。
接下來(lái),公司將為新同事指定了導師,建立為期半年的新同事輪崗培養項目,建立分類(lèi)、分層、分階段培育機制。
領(lǐng)導寄語(yǔ):腳踏實(shí)地、譜寫(xiě)華章
2019屆校招生的加入,受到了公司領(lǐng)導的高度重視。大橫琴股份董事長(cháng)胡嘉對新同事的加入表示歡迎,他在給每位新同事的寄語(yǔ)中寫(xiě)道:青年強則企業(yè)強,青年興則企業(yè)興,希望新同事滿(mǎn)懷豪情,腳踏實(shí)地,與大橫琴人攜手攻堅克難、并肩前行,用青春與奮斗,譜寫(xiě)華麗篇章,在大橫琴股份的史冊上留下精彩的印跡。
大橫琴股份總裁肖時(shí)輝與新同事進(jìn)行了親切交流,介紹了公司歷史及發(fā)展所取得的成就,對公司當前發(fā)展狀態(tài)進(jìn)行了分析。
最后,他結合自身經(jīng)歷和感悟,對新同事如何盡快轉換角色提出了四點(diǎn)要求:希望大家腳踏實(shí)地工作,要有高度的責任感對公司負責、對家庭負責;希望大家做一個(gè)講規矩的人,遵守公司的規章制度,絕不觸碰紅線(xiàn)底線(xiàn);希望大家學(xué)會(huì )合作,保持積極向上的心態(tài),俯下身干好事;希望大家在工作中不斷學(xué)習、思考、歸納和總結,珍惜平臺和機會(huì ),成就更好的自己 。
大橫琴股份將持續加大對校招生的培養力度,完善人才培養和選拔機制,做好人才梯隊建設和高潛人才遴選,為公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供人才保障。